AZ-Neu

Rein statistisch betrachtet arbeiten Frauen für das rest­liche Jahr „gratis“. Bun­des­weit ver­die­nen Frauen trotz Voll­zeit durch­schnitt­lich rund 9.550 Euro we­ni­ger als Män­ner, was ei­nem Ein­kom­mens­nach­teil von 16,9 Pro­zent ent­spricht. Be­trach­tet wer­den ledig­lich die ganz­jäh­rig voll­zeit­be­schäf­tig­ten Ar­beit­nehmer­:innen – Ef­fek­te von ar­beits­zeit­be­ding­ten Ein­kom­mens­unter­schie­den (Voll­zeit- ver­sus Teil­zeit­be­schäf­ti­gung) fal­len so­mit heraus!

Innerhalb der Bundesländer fallen die „Equal Pay Days“ höchst unter­schied­lich aus, so­dass Vor­arl­ber­ger­innen mit ei­nem Ein­kom­mens­nach­teil von knapp ei­nem Vier­tel rund 90 Tage „un­be­zahlt“ ar­bei­ten und der EPD in Vor­arl­berg be­reits auf den 3. Ok­to­ber fällt. Ge­folgt von den Bun­des­län­dern Ober­öster­reich (-21,1 Pro­zent) und Tirol (-20,3 Pro­zent) mit je­weils über ei­nem Fünf­tel Ein­kom­mens­nach­teil und 78 bzw. 74 „un­be­zahl­ten“ Ta­gen. In Wien ist der Ein­kom­mens­nach­teil am ge­rings­ten. Die Wie­ner­innen ver­die­nen um „nur“ 11 Pro­zent weni­ger als Wie­ner und ar­bei­ten rund 41 Tage „gratis“.

Eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechtes ist beim Ent­gelt gemäß Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (GlBG) klar ver­bo­ten. Er­mög­licht wird es durch ei­ne Kul­tur des Schwei­gens nach dem Grund­satz „Über Geld redet man nicht“. Mit die­ser Sinnes­hal­tung ist es nach wie vor mög­lich das Ver­tu­schen un­glei­cher Be­zah­lung un­wider­spro­chen hin­zu­nehmen. Die kom­mende EU-Trans­pa­renz­richt­linie ver­spricht, dass es künf­tig mehr Trans­pa­renz ge­ben und bei den Ein­kom­mens­be­rich­ten, wie sie in Öster­reich be­reits seit 2014 von großen Unter­neh­men zu er­brin­gen sind, nach­ge­schärft wer­den muss.

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